İşçi alacağı davalarında hesabın dayanağı, fesih türünün doğru belirlenmesi ve giydirilmiş ücretin doğru kurulmasıdır. Aşağıda kıdem ve ihbar tazminatını hesap ve ispat açısından ele alıyoruz.
Kıdem Tazminati
Kıdem tazminatı, en az bir yil ayni işverenin yanında çalışan işçiye, iş sözleşmesinin kanunda belirtilen hallerde sona ermesi durumunda odenen tazminattir.
Kıdem Tazminatina Hak Kazanma Koşulları
İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için aşağıdaki koşullardan en az birinin gerçekleşmesi gerekmektedir:
- İşverenin haklı neden olmaksizin iş sözleşmesini feshetmesi
- İşçinin haklı nedenle (Is Kanunu m. 24) iş sözleşmesini feshetmesi
- İşçinin askerlik görevi nedeniyle işten ayrılması
- Kadin işçinin evlilik nedeniyle bir yil içinde işten ayrılması
- İşçinin emeklilik hakkını kazanmasi
- İşçinin vefati
Kıdem Tazminati Hesaplama
Kıdem tazminatı, her bir tam yil için otuz günlük brut ücret üzerinden hesaplanir. Yil kesirleri de oranlanarak dikkate alınır.
Hesaplamaya dahil edilen kalemler:
- Brut ücret
- Yemek yardimi
- Yol yardimi
- Giyim yardimi
- Düzenli olarak odenen diğer sosyal yardimlar
Kıdem tazminatı tavani: Her yil Ocak ve Temmuz aylarinda güncellenen tavan miktar uygulanır. İşçinin brut ücreti bu tavani asiyorsa tavan miktar üzerinden hesaplama yapılır.
Ihbar Tazminati
Ihbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın, bildirim süresine uymamasi halinde karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu tazminattir.
Bildirim Süreleri (Is Kanunu m. 17)
- 6 aya kadar çalışmış işçi için: 2 hafta
- 6 ay - 1.5 yil arasi çalışmış işçi için: 4 hafta
- 1.5 yil - 3 yil arasi çalışmış işçi için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışmış işçi için: 8 hafta
Bu sürelere uyulmadan yapılan fesihlerde ihbar tazminatı ödemesi gerekir.
Fazla Mesai Alacağı
Haftalik 45 saati asan çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir. Fazla mesai ücreti, normal saat ücretinin yüzde elli arttırılması suretiyle hesaplanir.
İspat konusunda dikkat edilecek hususlar:
- Bordro kayıtları
- İşe giriş-çıkış kayıtları
- Tanık beyanları
- Mesaj ve e-posta yazışmaları
Arabuluculuk Zorunlulugu
7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu uyarınca, işçi alacakları davalarında dava açılmadan önce arabuluculuk müracaatı yapılması zorunludur.
Arabuluculuk Süreci
- Taraflardan biri arabuluculuk bürosuna başvurur
- Arabulucu atanir ve taraflara davet gönderilir
- Gorusmeleer en fazla üç hafta surer (bir hafta uzatilabilir)
- Anlaşma sağlanırsa ilam niteliğinde belge düzenlenir
- Anlaşma sağlanmazsa son tutanak ile dava açılabilir
Arabuluculukta Dikkat Edilecek Hususlar
- Arabuluculuk süreci zorunlu olup, bu süreç tamamlanmadan dava açılamaz
- Arabuluculuğa katılmayan taraf, yargılama giderlerinin tamamını öder
- Arabuluculukta anlaşma tutanağı, mahkeme ilamı niteliğindedir
- Arabuluculuk süreci, zamanaşımını durdurur
İşçi Alacağı Dilekçesinin Unsurları
Mahkeme Bilgileri
İşçi alacağı davalarında görevli mahkeme İş Mahkemesidir. Yetkili mahkeme ise davalının yerleşim yeri veya işin yapıldığı yer mahkemesidir.
Talep Edilecek Kalemler
- Kıdem tazminatı
- Ihbar tazminatı
- Fazla mesai ücreti
- Yillik ücretli izin alacağı
- Ulusal bayram ve genel tatil ücreti
- Asgari geçim indirimi farki
- Faiz talepleri (mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı)
Zamanasiimi Süreleri
- Kıdem tazminatı: 5 yil
- Ihbar tazminatı: 5 yil
- Fazla mesai alacağı: 5 yil
- Yillik izin ücreti: 5 yil
- Ücret alacağı: 5 yil
Beyan.pro ile İşçi Alacağı Dilekçenizi Hazırlayın
İş hukuku davaları, detaylı hesaplamalar ve güncel mevzuat bilgisi gerektiren teknik davalardır. Beyan.pro yapay zekâ destekli sistemi, belgelerinizi analiz ederek kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve diğer işçi alacaklarına ilişkin dilekçenizi profesyonel standartlarda hazırlar. Editörden belgelerinizi yükleyerek başlayın. beyan.pro adresinden detaylı bilgi alabilirsiniz.