T.C. Yargıtay İçtihat Koleksiyonu

1.001 Seçilmiş Emsal Karar (2024–2026)

Hukuk Genel Kurulu, Ceza Genel Kurulu ve dairelerin yüksek içtihat değeri taşıyan güncel kararları. Karardan doğrudan alıntılar, gerekçe pasajları ve kanun maddesi diziniyle incelenmeye hazır.

Kategoriler
Toplam 46 emsal karar bulundu
Filtrelenmiş görünüm
İş HukukuONAMA
10 Haziran 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/6534 E. · 2024/9509 K.

Dava Konusu: Davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı, talep edilen alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı, uygulanması gereken toplu iş sözleşmesi ile alacakların hesabı hususları

“Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı, talep edilen alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı, uygulanması gereken toplu iş sözleşmesi ile alacakların hesabı hususlarına ilişkindir.”
HMK 3534734 624734 3HMK 369İŞK 2+4
1 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
18 Nisan 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5594 E. · 2024/7114 K.

Dava Konusu: Edilen fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına, alacakların hesaplama yöntemine ve davanın türü

“696 sayılı KHK'nın 127 nci maddesi ile 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23 üncü madde çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin ücrete ilişkin hükümlerinin doğru değerlendirilmesi son derece önemlidir. Dairemiz uygulamasına göre kadroya geçiş sırasında düzenlenen iş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belli bir oranda fazlası yahut geçiş öncesindeki hizmet alım sözleşmesinde öngörülen ücret veya bu ücretin katları olarak belirlenmesi hâlinde, bu ücretin işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk (temel) ücreti olduğu, taraflar…”
HMK 107HMK 109İŞK 22İŞK 32İŞK 34+3
11 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
3 Temmuz 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/6721 E. · 2024/10505 K.

Dava Konusu: Alacak

“4857 sayılı İş Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun) "Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi" kenar başlıklı 22 nci maddesi şöyledir: " İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren…”
İŞK 326212 2HMK 371HMK 370
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
6 Kasım 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9537 E. · 2024/14568 K.

Dava Konusu: Davada hukuki dinlenilme hakkının kısıtlanıp kısıtlanmadığı ile davacının iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatları ödenmesini gerektirecek şekilde son bulup bulmadığına ve dava konusu alacakların ispatı

“Ayrıca (c) bendinde yer verilen feragat şartının tarafı idare olan dava ve/veya icra takiplerine ilişkin olduğu anlaşılmaktadır. Nitekim 375 sayılı KHK’nın geçici 25. maddesine dayanılarak hazırlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarında ... Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar’a ilişkin tebliğin 16. maddesinde de sınavda başarılı olanların…”
İŞK 120İŞK 14İŞK 2AY 13AY 35+8
8 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
4 Nisan 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/1791 E. · 2024/6583 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, davalı ... ile davalı Şirketler arasındaki ilişkinin asıl işveren alt işveren ilişkisi olarak nitelenip nitelenemeyeceği, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan yemek yardımı, yakacak yardımı, bayram harçlığı, ikramiye ve ücret farkı alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı, davalı ... Müdürlüğünün bu alacaklardan sorumlu olup olmadığı, vekâlet ücreti ve faiz hususlarındadır.”
HMK 26İŞK 24734 626356 39
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
4 Kasım 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9440 E. · 2024/14462 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ve fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması hususundadır.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 41İŞK 42İŞK 44+7
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
18 Eylül 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/8933 E. · 2024/11945 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, fazla çalışma, ulusal ... ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanmasına ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 34İŞK 41İŞK 42+8
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
7 Şubat 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/17534 E. · 2024/1629 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, varsa alacakların hesaplanması ile hükmedilen faiz türü ve faiz başlangıç tarihlerine ilişkindir.”
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
24 Ocak 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/20734 E. · 2024/1187 K.

Dava Konusu: Edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına, alacaklara uygulanması gereken faizin türü ve başlangıç tarihi

“Uyuşmazlık; 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına, alacaklara uygulanması gereken faizin türü ve başlangıç tarihine ilişkindir.”
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
22 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/6421 E. · 2024/8938 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının bulunup bulunmadığı hususundadır.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 2696 127+2
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
3 Temmuz 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/6607 E. · 2024/10519 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ile talep konusu alacakların hesabına esas alınacak ücret ile hesaplama yöntemi, zamanaşımı, faiz, yargılama gideri ve vekâlet ücreti noktalarındadır.”
TBK 19İŞK 26356 39HMK 371HMK 370
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
29 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/6214 E. · 2024/9343 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ile muvazaanın varlığı hâlinde gerçek işveren tarafından bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları, talep konusu alacakların hesabına esas alınacak ücret ile hesaplama yöntemi, zamanaşımı, faiz, yargılama gideri ve vekâlet ücreti noktalarındadır.”
TBK 19İŞK 26356 39HMK 371HMK 370
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
21 Ekim 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/10538 E. · 2024/13962 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 4734 sayılı Kanun'un 62 nci maddesi birinci fıkrasının (e) bendi kapsamındaki ihale sözleşmesi uyarınca istihdam edilen davacının Yüksek Hakem Kurulunun 30.09.2021 tarihli ve 2021/564 Esas, 2021/713 Karar sayılı kararı ile karara bağladığı 01.02.2021-31.12.2021 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarından davalı ... Taşımacılık AŞ'nin sorumluluğunun bulunup bulunmadığı ve davacı lehine hükmedilen vekâlet ücretinin miktarına ilişkindir.”
4735 86356 26356 416356 516356 54+8
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
18 Kasım 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9444 E. · 2024/14814 K.

Dava Konusu: Davalı kurum ile davacının çalıştığı alt işveren şirketler arasındaki hizmet alım sözleşmelerinin muvazaalı olup olmadığı, davacının talep edilen alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ile derdestlik dava şartının sağlanıp sağlanmadığı

“Uyuşmazlık, davalı Kurum ile davacının çalıştığı alt işveren şirketler arasındaki hizmet alım sözleşmelerinin muvazaalı olup olmadığı, davacının talep edilen alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ile derdestlik dava şartının sağlanıp sağlanmadığına ilişkindir.”
İŞK 2TBK 19HMK 371HMK 370
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
17 Nisan 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/2226 E. · 2024/7010 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması hususlarındadır.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 34İŞK 41696 127+2
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
1 Temmuz 2025
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2025/4630 E. · 2025/5619 K.

Dava Konusu: Davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı

“Bölge Adliye Mahkemesince dava konusu alacağın miktarı dikkate alınarak temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiş ise de davacının dava tarihi itibarıyla davalı işyerinde çalışmaya devam ettiği ve somut davadaki hükmün, ücret tespit talebi yönünden ileriye yönelik etkisi bulunduğu dikkate alındığında; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 362/1-(a) hükmünde belirtilen miktar itibarıyla kesinlik sınırına bakılmaksızın temyizinin olanaklı bulunduğu kabul edilmelidir.”
HMK 362İŞK 24735 84734 624734 2+1
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
27 Kasım 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/11262 E. · 2024/15376 K.

Dava Konusu: Davalının tarafı olduğu asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı, muvazaaya dayanıp dayanmadığı, bunun sonucu olarak da davacının dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığı

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; davalının tarafı olduğu asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı, muvazaaya dayanıp dayanmadığı, bunun sonucu olarak da davacının dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.”
4734 625393 67HMK 3695393 704735 8+2
15 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuDÜZELTEREK ONAMA
21 Şubat 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/1650 E. · 2024/3105 K.

Dava Konusu: Edilen ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığına, alacağın hesaplanmasına ve harç muafiyeti

“Uyuşmazlık; 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığına, alacağın hesaplanmasına ve harç muafiyetine ilişkindir.”
4 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
29 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/4330 E. · 2024/9321 K.

Dava Konusu: Ödenmesi gereken ücretin tespiti ile davacının talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına, alacakların hesaplanmasına ve faiz

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile davacının talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına, alacakların hesaplanmasına ve faize ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 26356 39+4
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
27 Kasım 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/13059 E. · 2024/15344 K.

Dava Konusu: Fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispat ve hesaplanması

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispat ve hesaplanmasına ilişkindir.”
İŞK 41İŞK 44İŞK 47İŞK 63HMK geçici 3+1
3 içtihat pasajıKararı İncele
Yapay Zekâ ile İçtihat Destekli Savunma

Bu Emsal Kararlara Dayalı Dilekçenizi Saniyeler İçinde Hazırlayın

Beyan.pro, dava konunuza en uygun güncel Yargıtay içtihatlarını, usul itirazlarını ve mevzuat maddelerini dilekçenize otomatik olarak işler.

Hemen Dilekçe OluşturunPaketleri İnceleyin