T.C. Yargıtay İçtihat Koleksiyonu

1.001 Seçilmiş Emsal Karar (2024–2026)

Hukuk Genel Kurulu, Ceza Genel Kurulu ve dairelerin yüksek içtihat değeri taşıyan güncel kararları. Karardan doğrudan alıntılar, gerekçe pasajları ve kanun maddesi diziniyle incelenmeye hazır.

Kategoriler

Toplam 46 emsal karar bulundu

Filtrelenmiş görünüm

Hukuk Genel KuruluBOZMA

8 Ekim 2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/97 E. · 2025/614 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; davalı Bakanlık ile dava dışı alt işveren şirket arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı ve davacının ilave tediye ücretine hak kazandığı konusunda ihtilafın olmadığı somut olayda, davalı Bakanlığın, davacının ücretinin hatalı tespit edildiğine ilişkin istinaf itirazının bulunup bulunmadığı; buradan varılacak sonuca göre belirtilen hususun bozma sebebi yapılıp yapılamayacağı noktasında toplanmaktadır.”

HMK 341HMK 342HMK 361HMK 366HMK 369+3

20 içtihat pasajıKararı İncele

Hukuk Genel KuruluBOZMA

8 Ekim 2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/99 E. · 2025/617 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Bilindiği üzere hukuki yarar dava şartı olduğu gibi temyiz istemi için de gerekli bir şarttır. Somut olayda, Bölge Adliye Mahkemesince verilen kararın taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine Özel Dairece davacı vekilinin tüm, davalının sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek emsal işçi yönünden araştırma yapılması gerektiği gerekçesiyle karar bozulmuştur. Bu itibarla Özel Daire tarafından temyiz itirazları incelenerek reddedilen tarafın direnme kararını temyiz etmekte hukuki yararı bulunmamaktadır.”

HMK 341HMK 342HMK 361HMK 366HMK 369+3

21 içtihat pasajıKararı İncele

Hukuk Genel KuruluBOZMA

17 Nisan 2024

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/982 E. · 2024/179 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“İş Kanunu’nun “Ücretten indirim yapılamayacak haller” başlıklı 62 nci maddesinde ise "Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz" hükmü yer almakta olup anılan hüküm emredici niteliktedir.”

İŞK 22İŞK 62İŞK 32HMK 3714857 62+7

3 içtihat pasajıKararı İncele

Hukuk Genel KuruluBOZMA

18 Eylül 2024

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2024/33 E. · 2024/433 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Konuyla ilgili olarak 696 sayılı KHK 24.12.2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.”

İŞK 22İŞK 62696 127657 486356 geçici 7+2

26 içtihat pasajıKararı İncele

Hukuk Genel KuruluBOZMA

8 Ekim 2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/142 E. · 2025/616 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

HMK 341HMK 342HMK 361HMK 366HMK 369+3

20 içtihat pasajıKararı İncele

Hukuk Genel KuruluBOZMA

17 Nisan 2024

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/979 E. · 2024/176 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

İŞK 22İŞK 62İŞK 32HMK 3714857 62+7

4 içtihat pasajıKararı İncele

Hukuk Genel KuruluBOZMA

24 Nisan 2024

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/46 E. · 2024/203 K.

Dava Konusu: Rücuen tazminat

“Direnme yolu ile Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; davalı üniversite ile aralarında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunan somut olayda, davacı şirketin asıl işveren olan davalı üniversite ile yaptığı hizmet alım sözleşmesi kapsamında üniversiteye ait hastanede hasta bakıcı olarak çalıştırdığı işçiye ödediği tazminatı davalı üniversiteden talep edip edemeyeceği noktasında toplanmaktadır.”

İŞK 26552 85236 19TBK 1676217 30+2

15 içtihat pasajıKararı İncele

Hukuk Genel KuruluBOZMA

2 Temmuz 2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/4 E. · 2025/412 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; Bölge Adliye Mahkemesince emsal dosyalarda asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğuna dair kesinleşmiş kararlar bulunduğu gerekçesiyle davalı ... ile dava dışı alt işverenler arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığının kabul edildiği somut olayda, her bir ihale dönemi için kurulan ilişkinin geçersiz veya muvazaaya dayanmasının önceki ve sonraki ihale dönemleri bakımından bir sonuç doğurmayacağı gözetilerek asıl işveren-alt işveren ilişkisinin Kanuna uygun olarak kurulup kurulmadığı yönünde bozma kararında belirtildiği…”

İŞK 2BK 18TBK 19TMK 2HMK 371+1

35 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuBOZMA

21 Kasım 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/13519 E. · 2024/15190 K.

Dava Konusu: Toplu iş sözleşmesinin ücret zammına ilişkin hükmünden davacının hangi tarihten itibaren yararlanabileceğine ve buna göre ücretin tespiti ile fark alacakların hesabı

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; toplu iş sözleşmesinin ücret zammına ilişkin hükmünden davacının hangi tarihten itibaren yararlanabileceğine ve buna göre ücretin tespiti ile fark alacakların hesabına ilişkindir.”

HMK 369İŞK 226356 39

5 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

25 Ocak 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/20397 E. · 2024/1336 K.

Dava Konusu: Davacının 2021 yılı ücretinin tespiti ile buna göre dava konusu fark alacakların hesaplanması

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının 2021 yılı ücretinin tespiti ile buna göre dava konusu fark alacakların hesaplanmasına ilişkindir.”

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

15 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5766 E. · 2024/8397 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücreti

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücretine ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+4

1 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

21 Şubat 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/21290 E. · 2024/2938 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığı, bu alacakların hesabı, faiz türü ve faiz başlangıç tarihinin doğru belirlenip belirlenemediği konularına ilişkindir.”

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

20 Mart 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/1763 E. · 2024/5205 K.

Dava Konusu: Davalı bakanlık ile dava dışı alt işveren şirket arasındaki ilişkinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığı, buna göre davacının ilave tediye alacağına hak kazanıp kazanmadığı

“Uyuşmazlık; davalı Bakanlık ile dava dışı alt işveren Şirket arasındaki ilişkinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığı, buna göre davacının ilave tediye alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.”

İŞK 2HMK 371HMK 370

1 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

17 Ocak 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/15989 E. · 2024/556 K.

Dava Konusu: Edilen fark ücret alacaklarına hak kazanıp kazanamayacağı

“Uyuşmazlık, 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret alacaklarına hak kazanıp kazanamayacağına ilişkindir.”

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

15 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5648 E. · 2024/8431 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına, alacakların hesaplanmasına ve hükmedilen vekâlet ücreti

İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+5

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

25 Eylül 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/7104 E. · 2024/12465 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı konuları

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı konularına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32696 127HMK 371HMK 370

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

27 Kasım 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/13167 E. · 2024/15315 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ve fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması hususundadır.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 41İŞK 42İŞK 44+7

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

25 Ocak 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/20355 E. · 2024/1395 K.

Dava Konusu: Davacının 2021 yılı ücretinin tespiti ile buna bağlı olarak alacakların hesabı ve fark ilave tediye yönünden arabuluculuk son tutanak tarihini aşan kısmın dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilip verilmediği ile mahkemece davacı lehine hükmedilen vekâlet ücreti hususları

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; davacının 2021 yılı ücretinin tespiti ile buna bağlı olarak alacakların hesabı ve fark ilave tediye yönünden arabuluculuk son tutanak tarihini aşan kısmın dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilip verilmediği ile Mahkemece davacı lehine hükmedilen vekâlet ücreti hususlarına ilişkindir.”

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

23 Ekim 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9798 E. · 2024/14191 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı konusundadır.”

4734 36356 396356 53HMK 371HMK 370

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

28 Mart 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/2952 E. · 2024/6110 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret alacağının bulunup bulunmadığı ve hükmedilen faiz hususlarındadır.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 34696 127HMK 371+1

2 içtihat pasajıKararı İncele

Yapay Zekâ ile İçtihat Destekli Savunma

Bu Emsal Kararlara Dayalı Dilekçenizi Saniyeler İçinde Hazırlayın

Beyan.pro, dava konunuza en uygun güncel Yargıtay içtihatlarını, usul itirazlarını ve mevzuat maddelerini dilekçenize otomatik olarak işler.

Hemen Dilekçe Oluşturun Paketleri İnceleyin

Kaynak: Yargıtay

Karar metni Yargıtay tarafından yayımlanmış hâliyle aktarılmıştır; taraf bilgileri Yargıtay tarafından anonimleştirilmiştir. Künye tekrarı dışında metin üzerinde değişiklik yapılmamıştır.

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir ve avukatlık hizmetinin yerine geçmez. Karar sonradan düzeltilmiş, başka bir kararla değiştirilmiş veya içtihat değişikliğine uğramış olabilir. Bir dilekçede kullanmadan önce kararın güncel hâlini resmî kaynağından doğrulayın.

Yargı kararlarının metni FSEK m.31 uyarınca serbesttir; bu sayfadaki karar metnini serbestçe kullanabilirsiniz. Buna karşılık kararların seçilip derlenmesi, düzenlenmesi ve bu portalda üretilen özet, etiket ve bağlantılar Beyan.pro'ya aittir (FSEK m.6/11 ve Ek m.8). Veritabanının önemli bir bölümünün otomatik araçlarla çekilmesi veya yeniden yayımlanması izne tabidir.