T.C. Yargıtay İçtihat Koleksiyonu

1.001 Seçilmiş Emsal Karar (2024–2026)

Hukuk Genel Kurulu, Ceza Genel Kurulu ve dairelerin yüksek içtihat değeri taşıyan güncel kararları. Karardan doğrudan alıntılar, gerekçe pasajları ve kanun maddesi diziniyle incelenmeye hazır.

Kategoriler

Toplam 60 emsal karar bulundu

Filtrelenmiş görünüm

İş HukukuONAMA

18 Eylül 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/8933 E. · 2024/11945 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, fazla çalışma, ulusal ... ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanmasına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 34İŞK 41İŞK 42+8

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

7 Şubat 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/17534 E. · 2024/1629 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, varsa alacakların hesaplanması ile hükmedilen faiz türü ve faiz başlangıç tarihlerine ilişkindir.”

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuDÜZELTEREK ONAMA

13 Haziran 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/7567 E. · 2024/9768 K.

Dava Konusu: Mahkemece karar verilmesine yer olmadığına dair hüküm tesis edilen somut olayda, yargılama gideri ve vekâlet ücretinin hangi tarafa yükletilmesi gerektiği

“Dosya içeriği, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; Mahkemece karar verilmesine yer olmadığına dair hüküm tesis edilen somut olayda, yargılama gideri ve vekâlet ücretinin hangi tarafa yükletilmesi gerektiğine ilişkindir.”

6356 72HMK 370

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

24 Ocak 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/20734 E. · 2024/1187 K.

Dava Konusu: Edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına, alacaklara uygulanması gereken faizin türü ve başlangıç tarihi

“Uyuşmazlık; 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına, alacaklara uygulanması gereken faizin türü ve başlangıç tarihine ilişkindir.”

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

22 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/6421 E. · 2024/8938 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının bulunup bulunmadığı hususundadır.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 2696 127+2

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

3 Temmuz 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/6607 E. · 2024/10519 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ile talep konusu alacakların hesabına esas alınacak ücret ile hesaplama yöntemi, zamanaşımı, faiz, yargılama gideri ve vekâlet ücreti noktalarındadır.”

TBK 19İŞK 26356 39HMK 371HMK 370

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

29 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/6214 E. · 2024/9343 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı olup olmadığı ile muvazaanın varlığı hâlinde gerçek işveren tarafından bağıtlanan toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları, talep konusu alacakların hesabına esas alınacak ücret ile hesaplama yöntemi, zamanaşımı, faiz, yargılama gideri ve vekâlet ücreti noktalarındadır.”

TBK 19İŞK 26356 39HMK 371HMK 370

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

21 Ekim 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/10538 E. · 2024/13962 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 4734 sayılı Kanun'un 62 nci maddesi birinci fıkrasının (e) bendi kapsamındaki ihale sözleşmesi uyarınca istihdam edilen davacının Yüksek Hakem Kurulunun 30.09.2021 tarihli ve 2021/564 Esas, 2021/713 Karar sayılı kararı ile karara bağladığı 01.02.2021-31.12.2021 yürürlük süreli toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan işçilik alacaklarından davalı ... Taşımacılık AŞ'nin sorumluluğunun bulunup bulunmadığı ve davacı lehine hükmedilen vekâlet ücretinin miktarına ilişkindir.”

4735 86356 26356 416356 516356 54+8

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

18 Kasım 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9444 E. · 2024/14814 K.

Dava Konusu: Davalı kurum ile davacının çalıştığı alt işveren şirketler arasındaki hizmet alım sözleşmelerinin muvazaalı olup olmadığı, davacının talep edilen alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ile derdestlik dava şartının sağlanıp sağlanmadığı

“Uyuşmazlık, davalı Kurum ile davacının çalıştığı alt işveren şirketler arasındaki hizmet alım sözleşmelerinin muvazaalı olup olmadığı, davacının talep edilen alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ile derdestlik dava şartının sağlanıp sağlanmadığına ilişkindir.”

İŞK 2TBK 19HMK 371HMK 370

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

17 Nisan 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/2226 E. · 2024/7010 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması hususlarındadır.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 34İŞK 41696 127+2

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuBOZMA

1 Temmuz 2025

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2025/4630 E. · 2025/5619 K.

Dava Konusu: Davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı ve bu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı

“Bölge Adliye Mahkemesince dava konusu alacağın miktarı dikkate alınarak temyiz dilekçesinin reddine karar verilmiş ise de davacının dava tarihi itibarıyla davalı işyerinde çalışmaya devam ettiği ve somut davadaki hükmün, ücret tespit talebi yönünden ileriye yönelik etkisi bulunduğu dikkate alındığında; 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nun 362/1-(a) hükmünde belirtilen miktar itibarıyla kesinlik sınırına bakılmaksızın temyizinin olanaklı bulunduğu kabul edilmelidir.”

HMK 362İŞK 24735 84734 624734 2+1

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuBOZMA

27 Kasım 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/11262 E. · 2024/15376 K.

Dava Konusu: Davalının tarafı olduğu asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı, muvazaaya dayanıp dayanmadığı, bunun sonucu olarak da davacının dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığı

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; davalının tarafı olduğu asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı, muvazaaya dayanıp dayanmadığı, bunun sonucu olarak da davacının dava konusu alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.”

4734 625393 67HMK 3695393 704735 8+2

15 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuDÜZELTEREK ONAMA

21 Şubat 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/1650 E. · 2024/3105 K.

Dava Konusu: Edilen ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığına, alacağın hesaplanmasına ve harç muafiyeti

“Uyuşmazlık; 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığına, alacağın hesaplanmasına ve harç muafiyetine ilişkindir.”

4 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

29 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/4330 E. · 2024/9321 K.

Dava Konusu: Ödenmesi gereken ücretin tespiti ile davacının talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına, alacakların hesaplanmasına ve faiz

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile davacının talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına, alacakların hesaplanmasına ve faize ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 26356 39+4

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

27 Kasım 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/13059 E. · 2024/15344 K.

Dava Konusu: Fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispat ve hesaplanması

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının ispat ve hesaplanmasına ilişkindir.”

İŞK 41İŞK 44İŞK 47İŞK 63HMK geçici 3+1

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

12 Mart 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/2836 E. · 2024/4708 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi ve toplu ... sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile davacının fark ücret alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.”

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

16 Nisan 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/3218 E. · 2024/6865 K.

Dava Konusu: Ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ve alacakların hesaplanması

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ve alacakların hesaplanmasına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 26356 39+5

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

3 Nisan 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/3111 E. · 2024/6468 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığı

“Uyuşmazlık; 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 34696 127HMK 371+1

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

24 Ocak 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/20868 E. · 2024/1077 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi ve toplu ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep konusu fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ve hükmedilen faiz hususlarındadır.”

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuBOZMA

19 Mart 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/1344 E. · 2024/5125 K.

Dava Konusu: Edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile hükmedilen faiz

“Uyuşmazlık, 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile davacı işçinin talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ile hükmedilen faize ilişkindir.”

HMK 369

9 içtihat pasajıKararı İncele

Yapay Zekâ ile İçtihat Destekli Savunma

Bu Emsal Kararlara Dayalı Dilekçenizi Saniyeler İçinde Hazırlayın

Beyan.pro, dava konunuza en uygun güncel Yargıtay içtihatlarını, usul itirazlarını ve mevzuat maddelerini dilekçenize otomatik olarak işler.

Hemen Dilekçe Oluşturun Paketleri İnceleyin

Kaynak: Yargıtay

Karar metni Yargıtay tarafından yayımlanmış hâliyle aktarılmıştır; taraf bilgileri Yargıtay tarafından anonimleştirilmiştir. Künye tekrarı dışında metin üzerinde değişiklik yapılmamıştır.

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir ve avukatlık hizmetinin yerine geçmez. Karar sonradan düzeltilmiş, başka bir kararla değiştirilmiş veya içtihat değişikliğine uğramış olabilir. Bir dilekçede kullanmadan önce kararın güncel hâlini resmî kaynağından doğrulayın.

Yargı kararlarının metni FSEK m.31 uyarınca serbesttir; bu sayfadaki karar metnini serbestçe kullanabilirsiniz. Buna karşılık kararların seçilip derlenmesi, düzenlenmesi ve bu portalda üretilen özet, etiket ve bağlantılar Beyan.pro'ya aittir (FSEK m.6/11 ve Ek m.8). Veritabanının önemli bir bölümünün otomatik araçlarla çekilmesi veya yeniden yayımlanması izne tabidir.