T.C. Yargıtay İçtihat Koleksiyonu

1.001 Seçilmiş Emsal Karar (2024–2026)

Hukuk Genel Kurulu, Ceza Genel Kurulu ve dairelerin yüksek içtihat değeri taşıyan güncel kararları. Karardan doğrudan alıntılar, gerekçe pasajları ve kanun maddesi diziniyle incelenmeye hazır.

Kategoriler
Toplam 24 emsal karar bulundu
Filtrelenmiş görünüm
Hukuk Genel KuruluBOZMA
17 Nisan 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/982 E. · 2024/179 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“İş Kanunu’nun “Ücretten indirim yapılamayacak haller” başlıklı 62 nci maddesinde ise "Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz" hükmü yer almakta olup anılan hüküm emredici niteliktedir.”
İŞK 22İŞK 62İŞK 32HMK 3714857 62+7
3 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
16 Nisan 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/1048 E. · 2025/244 K.

Dava Konusu: Tazminat

“Direnme yolu ile Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; Mahkemece verilen ilk karara yönelik davacı vekilinin maddi tazminatın hesabı noktasında temyiz itirazının bulunmadığı eldeki davada, 12.05.2016 tarihli bilirkişi raporundaki veriler dikkate alınıp bu raporda işlemiş (bilinen) devre sonu olarak esas alınan 31.12.2016 tarihinden sonra yürürlüğe giren asgari ücretteki farklar yansıtılmadan maddi tazminat hesabı yapılmasının gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır.”
HMK geçici 3İŞK 39HUMK 429
25 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
17 Nisan 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/979 E. · 2024/176 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“İş Kanunu’nun “Ücretten indirim yapılamayacak haller” başlıklı 62 nci maddesinde ise "Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz" hükmü yer almakta olup anılan hüküm emredici niteliktedir.”
İŞK 22İŞK 62İŞK 32HMK 3714857 62+7
4 içtihat pasajıKararı İncele
Aile ve Boşanma HukukuBOZMA
24 Ocak 2024
Yargıtay 2. Hukuk Dairesi

2022/8918 E. · 2024/451 K.

Dava Konusu: Katılma alacağı

“6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun (6100 sayılı Kanun) 26 ncı maddesi, 33 üncü maddesi, 107 inci maddesi, 141 inci maddesi, 176 ve devamı maddeleri, 190 ıncı maddesi, 323 ve devamı maddeleri, 369 uncu maddesinin birinci fıkrası ile 370 ve 371 inci maddeleri; 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'nun (6098 sayılı Kanun) 146 ve devamı maddeleri; 1136 sayılı Avukatlık Kanunu’nun (1136 sayılı Kanun) 164 üncü maddesi, 168 inci maddesi, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi'nin (AAÜT) 13 üncü maddesi; 4721 sayılı Türk Medeni Kanunu'nun (4721 sayılı Kanun) 6 ncı maddesi, 179 uncu maddesi, 202 nci…”
HMK 371
5 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
21 Kasım 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/13519 E. · 2024/15190 K.

Dava Konusu: Toplu iş sözleşmesinin ücret zammına ilişkin hükmünden davacının hangi tarihten itibaren yararlanabileceğine ve buna göre ücretin tespiti ile fark alacakların hesabı

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; toplu iş sözleşmesinin ücret zammına ilişkin hükmünden davacının hangi tarihten itibaren yararlanabileceğine ve buna göre ücretin tespiti ile fark alacakların hesabına ilişkindir.”
HMK 369İŞK 226356 39
5 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
10 Eylül 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9407 E. · 2024/11046 K.

Dava Konusu: İmzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oranı dikkate alınarak ödeneceğinin düzenlendiği gerekçesi ile

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; 01.01.2021 tarihinden sonraki dönem yönünden alacakların hesaplanma yöntemine ilişkindir.”
İŞK 226356 396356 536212 2HMK 371
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
15 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5766 E. · 2024/8397 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücreti

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücretine ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+4
1 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
23 Ocak 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/17550 E. · 2024/892 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı hususundadır.”
HMK 369
8 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
15 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5648 E. · 2024/8431 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına, alacakların hesaplanmasına ve hükmedilen vekâlet ücreti

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına, alacakların hesaplanmasına ve hükmedilen vekâlet ücretine ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+5
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
22 Şubat 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/1241 E. · 2024/3363 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi ve toplu ... sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile davacının fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ve alacakların hesaplanmasına ilişkindir.”
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
5 Şubat 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/16552 E. · 2024/1490 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi ve toplu ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının hesap yöntemi hususundadır.”
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
24 Eylül 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/10795 E. · 2024/12334 K.

Dava Konusu: İmzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oranı dikkate alınarak ödeneceğinin düzenlendiği gerekçesiyle

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark ücret, fark ikramiye, fark ilave tediye ile diğer fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ve alacakların hesabına ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 26356 39+3
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
25 Ocak 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/20355 E. · 2024/1395 K.

Dava Konusu: Davacının 2021 yılı ücretinin tespiti ile buna bağlı olarak alacakların hesabı ve fark ilave tediye yönünden arabuluculuk son tutanak tarihini aşan kısmın dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilip verilmediği ile mahkemece davacı lehine hükmedilen vekâlet ücreti hususları

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; davacının 2021 yılı ücretinin tespiti ile buna bağlı olarak alacakların hesabı ve fark ilave tediye yönünden arabuluculuk son tutanak tarihini aşan kısmın dava şartı yokluğu sebebiyle usulden reddine karar verilip verilmediği ile Mahkemece davacı lehine hükmedilen vekâlet ücreti hususlarına ilişkindir.”
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
18 Nisan 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5594 E. · 2024/7114 K.

Dava Konusu: Edilen fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına, alacakların hesaplama yöntemine ve davanın türü

“696 sayılı KHK'nın 127 nci maddesi ile 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23 üncü madde çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin ücrete ilişkin hükümlerinin doğru değerlendirilmesi son derece önemlidir. Dairemiz uygulamasına göre kadroya geçiş sırasında düzenlenen iş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belli bir oranda fazlası yahut geçiş öncesindeki hizmet alım sözleşmesinde öngörülen ücret veya bu ücretin katları olarak belirlenmesi hâlinde, bu ücretin işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk (temel) ücreti olduğu, taraflar…”
HMK 107HMK 109İŞK 22İŞK 32İŞK 34+3
11 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
3 Ekim 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9980 E. · 2024/13088 K.

Dava Konusu: Hesaplamaya esas ücretin belirlenmesi ile buna göre dava konusu alacakların alacakların hesabı

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; hesaplamaya esas ücretin belirlenmesi ile buna göre dava konusu alacakların alacakların hesabına ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 27036 3+1
1 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
22 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5844 E. · 2024/8871 K.

Dava Konusu: 696 sayılı khk kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemi hususları

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemi hususlarına ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+3
3 içtihat pasajıKararı İncele
Kira ve Borçlar HukukuBOZMA
19 Eylül 2024
Yargıtay 3. Hukuk Dairesi

2023/3986 E. · 2024/2414 K.

Dava Konusu: Taraflar arasında imzalanan protokolün staj ücretini düzenleyen 8 ve 9. maddelerinin iptal edilmesi ve davacının davalı idareye borçlu olunmadığının tespiti ile, davacı aleyhine başlatılan icra takibinin durdurulması

“3308 sayılı Kanun'un "Ücret ve Sosyal Güvenlik" başlıklı 25 inci maddesinin birinci fıkrasında; "(Değişik: 2/12/2016-6764/45 md.) Aday çırak ve çıraklar ile işletmelerde mesleki eğitim gören, staj veya tamamlayıcı eğitime devam eden öğrencilere işletmeler tarafından ödenecek ücret ve bu ücretlerdeki artışlar, düzenlenecek sözleşme ile tespit edilir. Ancak, işletmelerde mesleki eğitim gören öğrenciler ile mesleki ve teknik ortaöğretim okul ve kurumlarında staj veya tamamlayıcı eğitim gören öğrencilere asgari ücretin net tutarının; yirmi ve üzerinde personel çalıştıran işyerlerinde yüzde…”
3308 25TBK 26AY 48TBK 20HMK 373
5 içtihat pasajıKararı İncele
İcra ve İflas HukukuRED
21 Ocak 2025
Yargıtay 12. Hukuk Dairesi

2024/8285 E. · 2025/356 K.

Dava Konusu: İşlemiş en az bir aylık cari nafaka borcunun bulunması, borçlu-sanık tarafından nafakanın kaldırılması veya azaltılması hususunda açılmış bir

“Somut olayda, icra takibine dayanak ilamda belirtilen adresi olan "Samanlı Mahallesi Bestekar Sokak No:2 Yıldırım/Bursa" adresine Alaçam İcra Dairesinin 217/12/2014 tarihli ve 2013/52 esas sayılı icra emri MERNİS şerhi düşülerek doğrudan 7201 sayılı Kanun'un 21/2. maddesi gereğince yapılan tebligatın usulsüz olduğu anlaşılmakla, icra emrinin tebliğ edilememesi sebebiyle nafaka hükümlerine uymamak suçunun yasal unsurları oluşmadığı anlaşılmakla, sanığın beraatine karar verilmesi gerektiği gözetilmeden, yazılı şekilde karar verilmesinde”
İİK 3447201 107201 21CMK 309
1 içtihat pasajıKararı İncele
Tazminat ve Haksız FiilONAMA
29 Nisan 2024
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi

2022/8999 E. · 2024/3907 K.

Dava Konusu: Plakası tespit edilemeyen aracın karıştığı trafik kazası sonucu yaralanıp malul kalan davacının uğradığı sürekli iş göremezlik tazminatı ile rapor ücreti

“Uyuşmazlık, plakası tespit edilemeyen aracın karıştığı trafik kazası sonucu yaralanıp malul kalan davacının uğradığı sürekli iş göremezlik tazminatı ile rapor ücreti talebine ilişkindir.”
TBK 542918 852918 892918 902918 91+2
1 içtihat pasajıKararı İncele
Tazminat ve Haksız FiilBOZMA
16 Mayıs 2024
Yargıtay 4. Hukuk Dairesi

2023/11308 E. · 2024/4841 K.

Dava Konusu: Karayolları motorlu araçlar zorunlu mali sorumluluk sigortası (zmss) poliçesi bulunmayan aracın karıştığı çift taraflı trafik kazası neticesinde karşı araçta yolcu olan davacının yaralanması nedeniyle sürekli iş göremezlik tazminatı

“Uyuşmazlık, Karayolları Motorlu Araçlar Zorunlu Mali Sorumluluk Sigortası (ZMSS) Poliçesi bulunmayan aracın karıştığı çift taraflı trafik kazası neticesinde karşı araçta yolcu olan davacının yaralanması nedeniyle sürekli iş göremezlik tazminatı talebine ilişkindir.”
5684 30HMK 366HMK 362TBK 542918 85+6
4 içtihat pasajıKararı İncele
Yapay Zekâ ile İçtihat Destekli Savunma

Bu Emsal Kararlara Dayalı Dilekçenizi Saniyeler İçinde Hazırlayın

Beyan.pro, dava konunuza en uygun güncel Yargıtay içtihatlarını, usul itirazlarını ve mevzuat maddelerini dilekçenize otomatik olarak işler.

Hemen Dilekçe OluşturunPaketleri İnceleyin