T.C. Yargıtay İçtihat Koleksiyonu

1.001 Seçilmiş Emsal Karar (2024–2026)

Hukuk Genel Kurulu, Ceza Genel Kurulu ve dairelerin yüksek içtihat değeri taşıyan güncel kararları. Karardan doğrudan alıntılar, gerekçe pasajları ve kanun maddesi diziniyle incelenmeye hazır.

Kategoriler
Toplam 50 emsal karar bulundu
Filtrelenmiş görünüm
Hukuk Genel KuruluBOZMA
1 Nisan 2026
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/387 E. · 2026/214 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; somut olayda taraflar arasında imzalanan taahhütnameler kapsamında davacının işe başlatılma yönündeki talebinin davalı işveren tarafından reddedilmesinin taahhütname hükümlerine aykırı olup olmadığı; buradan varılacak sonuca göre iş ilişkisinin kurulmamasından kaynaklı olarak dosya kapsamına uygun şekilde davacı lehine tazminata hükmedilmesinin gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır.”
TBK 27İŞK 8TBK 393İŞK 2TMK 2+3
24 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
17 Nisan 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/982 E. · 2024/179 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“İş Kanunu’nun “Ücretten indirim yapılamayacak haller” başlıklı 62 nci maddesinde ise "Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz" hükmü yer almakta olup anılan hüküm emredici niteliktedir.”
İŞK 22İŞK 62İŞK 32HMK 3714857 62+7
3 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
18 Eylül 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2024/33 E. · 2024/433 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Konuyla ilgili olarak 696 sayılı KHK 24.12.2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.”
İŞK 22İŞK 62696 127657 486356 geçici 7+2
26 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluRED
29 Mayıs 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/1061 E. · 2024/287 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; arabuluculuk başvuru formunda yer verilen ancak 03.03.2021 tarihli arabuluculuk son tutanağında açıkça belirtilmeyen ilave tediye alacağının arabulucu önünde yapılan müzakerenin kapsamında kalıp kalmadığı; buradan varılacak sonuca göre ilave tediye alacağı yönünden arabuluculuğa başvuru şartının gerçekleştiği kabul edilerek esasa dair inceleme yapılmasının gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır.”
İŞK 22İŞK 62HMK 373
17 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluRED
29 Mayıs 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/1132 E. · 2024/288 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; arabuluculuk başvuru formunda yer verilen ancak 03.03.2021 tarihli arabuluculuk son tutanağında açıkça belirtilmeyen ilave tediye alacağının arabulucu önünde yapılan müzakerenin kapsamında kalıp kalmadığı; buradan varılacak sonuca göre ilave tediye alacağı yönünden arabuluculuğa başvuru şartının gerçekleştiği kabul edilerek esasa dair inceleme yapılmasının gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır.”
İŞK 22İŞK 62HMK 373
18 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
11 Aralık 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2024/6 E. · 2024/657 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; somut olayda davalıya ait yurt dışında bulunan işyerlerinde fasılalı olarak dört dönem hâlinde çalıştığı anlaşılan davacının; 1-Son dönem çalışmasının bitiş tarihinin 01.11.2013 olarak mı yoksa davalının beyanının maddi hataya dayandığı gerekçesiyle 01.11.2012 olarak mı kabul edilmesi gerektiği, 2-Davacının davalı nezdinde gerçekleştiği anlaşılan ancak hangi ülkede çalıştığı tespit edilemeyen birinci dönem çalışması yönünden mutad işyerinin neresi olduğu araştırılıp tespit edilerek ilgili dönem için uyuşmazlığa uygulanacak hukukun…”
5718 405718 445718 25718 55718 27+5
22 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
11 Aralık 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2024/3 E. · 2024/650 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; somut olayda davalıya ait yurt dışında bulunan işyerlerinde fasılalı olarak iki dönem hâlinde çalıştığı anlaşılan davacının;”
5718 405718 445718 25718 52675 24+9
55 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
17 Nisan 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/979 E. · 2024/176 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“İş Kanunu’nun “Ücretten indirim yapılamayacak haller” başlıklı 62 nci maddesinde ise "Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz" hükmü yer almakta olup anılan hüküm emredici niteliktedir.”
İŞK 22İŞK 62İŞK 32HMK 3714857 62+7
4 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
30 Nisan 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2024/799 E. · 2025/255 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı, borçlu olmadığının tespiti ve senedin iptali ile iadesi

“Hukuki yarar dava şartı olduğu gibi temyiz istemi için de gerekli bir şarttır. Bölge Adliye Mahkemesince verilen kararın davalı vekili tarafından temyiz edildiği dikkate alındığında, bozma öncesi kararı temyiz etmeyen davacı vekilinin direnme kararını temyiz etmekte hukuki yararı bulunmadığından temyiz talebinin hukuki yarar yokluğundan reddine karar vermek gerekmiştir. b. Davalı vekilinin temyizi yönünden”
TBK 401HMK 357İŞK 32BK 323HMK 371+1
21 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
2 Temmuz 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/4 E. · 2025/412 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; Bölge Adliye Mahkemesince emsal dosyalarda asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğuna dair kesinleşmiş kararlar bulunduğu gerekçesiyle davalı ... ile dava dışı alt işverenler arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığının kabul edildiği somut olayda, her bir ihale dönemi için kurulan ilişkinin geçersiz veya muvazaaya dayanmasının önceki ve sonraki ihale dönemleri bakımından bir sonuç doğurmayacağı gözetilerek asıl işveren-alt işveren ilişkisinin Kanuna uygun olarak kurulup kurulmadığı yönünde bozma kararında belirtildiği…”
İŞK 2BK 18TBK 19TMK 2HMK 371+1
35 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
10 Eylül 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/8 E. · 2025/514 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi atfıyla mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun (1475 sayılı Kanun) hâlen yürürlükte olan 14. maddesi.”
İŞK 120İŞK 24İŞK 17HMK 371HMK 373
15 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
18 Haziran 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2024/729 E. · 2025/382 K.

Dava Konusu: İlave tediye alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; somut olayda davalı Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfının kamu tüzel kişisi olup olmadığı ve 6772 sayılı Kanun’un 1. maddesi kapsamına girip girmediği; buradan varılacak sonuca göre davacının ilave tediye alacağına hak kazanıp kazanamayacağı noktasında toplanmaktadır .”
6212 26772 1HMK 3695737 25737 36+19
50 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluONAMA
21 Ocak 2026
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/12 E. · 2026/19 K.

Dava Konusu: Hizmet tespiti

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; Özel Dairenin uyulan birinci bozma ilâmı gereklerinin yerine getirilip getirilmediği; buna bağlı olarak davacı ile davalı arasındaki ilişkinin hizmet akdine dayanıp dayanmadığı hususu hiçbir kuşku ve tereddüde neden olmayacak şekilde belirlenerek ayrıca davacının 01.06.2018-14.06.2018 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanun’un 4/1-b maddesi kapsamında sigortalılığı bulunmakla bu dönem yönünden aynı Kanun’un 53. maddesindeki hüküm çerçevesinde irdeleme yapılarak sonucuna göre karar verilmesinin gerekip gerekmediği noktasında…”
5510 45510 535510 6İŞK 85510 3+5
39 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
21 Kasım 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/13519 E. · 2024/15190 K.

Dava Konusu: Toplu iş sözleşmesinin ücret zammına ilişkin hükmünden davacının hangi tarihten itibaren yararlanabileceğine ve buna göre ücretin tespiti ile fark alacakların hesabı

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; toplu iş sözleşmesinin ücret zammına ilişkin hükmünden davacının hangi tarihten itibaren yararlanabileceğine ve buna göre ücretin tespiti ile fark alacakların hesabına ilişkindir.”
HMK 369İŞK 226356 39
5 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuDÜZELTEREK ONAMA
16 Nisan 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/3306 E. · 2024/6925 K.

Dava Konusu: Uyuşmazlığa uygulanacak hukuk, davacının taleplerinin gürcistan hukukuna göre ispatı ve hesaplanması ile davalı lehine hükmedilen vekâlet ücretinin miktarı

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyetine ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; uyuşmazlığa uygulanacak hukuk, davacının taleplerinin Gürcistan hukukuna göre ispatı ve hesaplanması ile davalı lehine hükmedilen vekâlet ücretinin miktarına ilişkindir.”
5718 25718 55718 85718 245718 27+3
5 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
18 Aralık 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/12484 E. · 2024/16255 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, davacı işçinin alabileceği ücret ve ücret niteliğindeki tüm ödemelerin bir üst sınıra tâbi olup olmadığı ve bu miktarın nasıl belirleneceği, buradan hareketle talep edilen alacaklara hak kazanılıp kazanılmayacağı hususlarındadır.”
6212 2İŞK 22HMK 369İŞK 326356 39+3
7 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
17 Nisan 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/3701 E. · 2024/7063 K.

Dava Konusu: İş sözleşmesinin feshi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık, iş sözleşmesinin feshi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.”
692 1İŞK 120İŞK 14İŞK 17HMK 371
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
10 Eylül 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9407 E. · 2024/11046 K.

Dava Konusu: İmzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oranı dikkate alınarak ödeneceğinin düzenlendiği gerekçesi ile

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; 01.01.2021 tarihinden sonraki dönem yönünden alacakların hesaplanma yöntemine ilişkindir.”
İŞK 226356 396356 536212 2HMK 371
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
15 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5766 E. · 2024/8397 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücreti

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücretine ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+4
1 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
15 Nisan 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/380 E. · 2024/6812 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, davacının görev ve çalışma şartlarının Yönetmelik kapsamında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği ve buna bağlı olarak fazla çalışma ile kısa çalışma primi alacaklarına hak kazanıp kazanamayacağı ve alacaklara uygulanan faiz türü ve başlangıç tarihleri hususlarındadır.”
6356 39İŞK 41İŞK 63HMK 371HMK 370
2 içtihat pasajıKararı İncele
Yapay Zekâ ile İçtihat Destekli Savunma

Bu Emsal Kararlara Dayalı Dilekçenizi Saniyeler İçinde Hazırlayın

Beyan.pro, dava konunuza en uygun güncel Yargıtay içtihatlarını, usul itirazlarını ve mevzuat maddelerini dilekçenize otomatik olarak işler.

Hemen Dilekçe OluşturunPaketleri İnceleyin