T.C. Yargıtay İçtihat Koleksiyonu

1.001 Seçilmiş Emsal Karar (2024–2026)

Hukuk Genel Kurulu, Ceza Genel Kurulu ve dairelerin yüksek içtihat değeri taşıyan güncel kararları. Karardan doğrudan alıntılar, gerekçe pasajları ve kanun maddesi diziniyle incelenmeye hazır.

Kategoriler

Toplam 13 emsal karar bulundu

Filtrelenmiş görünüm

İş HukukuONAMA

15 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5766 E. · 2024/8397 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücreti

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücretine ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+4

1 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

15 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5648 E. · 2024/8431 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına, alacakların hesaplanmasına ve hükmedilen vekâlet ücreti

İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+5

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

24 Eylül 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/10795 E. · 2024/12334 K.

Dava Konusu: İmzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oranı dikkate alınarak ödeneceğinin düzenlendiği gerekçesiyle

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark ücret, fark ikramiye, fark ilave tediye ile diğer fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ve alacakların hesabına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 26356 39+3

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

28 Mart 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/2952 E. · 2024/6110 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret alacağının bulunup bulunmadığı ve hükmedilen faiz hususlarındadır.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 34696 127HMK 371+1

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuBOZMA

18 Nisan 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5594 E. · 2024/7114 K.

Dava Konusu: Edilen fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına, alacakların hesaplama yöntemine ve davanın türü

“696 sayılı KHK'nın 127 nci maddesi ile 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23 üncü madde çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin ücrete ilişkin hükümlerinin doğru değerlendirilmesi son derece önemlidir. Dairemiz uygulamasına göre kadroya geçiş sırasında düzenlenen iş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belli bir oranda fazlası yahut geçiş öncesindeki hizmet alım sözleşmesinde öngörülen ücret veya bu ücretin katları olarak belirlenmesi hâlinde, bu ücretin işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk (temel) ücreti olduğu, taraflar…”

HMK 107HMK 109İŞK 22İŞK 32İŞK 34+3

11 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

3 Ekim 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9980 E. · 2024/13088 K.

Dava Konusu: Hesaplamaya esas ücretin belirlenmesi ile buna göre dava konusu alacakların alacakların hesabı

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; hesaplamaya esas ücretin belirlenmesi ile buna göre dava konusu alacakların alacakların hesabına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 27036 3+1

1 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

22 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5844 E. · 2024/8871 K.

Dava Konusu: 696 sayılı khk kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemi hususları

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemi hususlarına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+3

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

18 Eylül 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/8933 E. · 2024/11945 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, fazla çalışma, ulusal ... ve genel tatil, hafta tatili ve gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanmasına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 34İŞK 41İŞK 42+8

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

22 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/6421 E. · 2024/8938 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarının bulunup bulunmadığı hususundadır.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 2696 127+2

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

17 Nisan 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/2226 E. · 2024/7010 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, fazla çalışma, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması hususlarındadır.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 34İŞK 41696 127+2

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

29 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/4330 E. · 2024/9321 K.

Dava Konusu: Ödenmesi gereken ücretin tespiti ile davacının talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına, alacakların hesaplanmasına ve faiz

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile davacının talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına, alacakların hesaplanmasına ve faize ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 26356 39+4

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

16 Nisan 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/3218 E. · 2024/6865 K.

Dava Konusu: Ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ve alacakların hesaplanması

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark ücret, fark ikramiye ve fark ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına ve alacakların hesaplanmasına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 26356 39+5

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

3 Nisan 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/3111 E. · 2024/6468 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığı

“Uyuşmazlık; 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 34696 127HMK 371+1

2 içtihat pasajıKararı İncele

Yapay Zekâ ile İçtihat Destekli Savunma

Bu Emsal Kararlara Dayalı Dilekçenizi Saniyeler İçinde Hazırlayın

Beyan.pro, dava konunuza en uygun güncel Yargıtay içtihatlarını, usul itirazlarını ve mevzuat maddelerini dilekçenize otomatik olarak işler.

Hemen Dilekçe Oluşturun Paketleri İnceleyin

Kaynak: Yargıtay

Karar metni Yargıtay tarafından yayımlanmış hâliyle aktarılmıştır; taraf bilgileri Yargıtay tarafından anonimleştirilmiştir. Künye tekrarı dışında metin üzerinde değişiklik yapılmamıştır.

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir ve avukatlık hizmetinin yerine geçmez. Karar sonradan düzeltilmiş, başka bir kararla değiştirilmiş veya içtihat değişikliğine uğramış olabilir. Bir dilekçede kullanmadan önce kararın güncel hâlini resmî kaynağından doğrulayın.

Yargı kararlarının metni FSEK m.31 uyarınca serbesttir; bu sayfadaki karar metnini serbestçe kullanabilirsiniz. Buna karşılık kararların seçilip derlenmesi, düzenlenmesi ve bu portalda üretilen özet, etiket ve bağlantılar Beyan.pro'ya aittir (FSEK m.6/11 ve Ek m.8). Veritabanının önemli bir bölümünün otomatik araçlarla çekilmesi veya yeniden yayımlanması izne tabidir.