T.C. Yargıtay İçtihat Koleksiyonu

1.001 Seçilmiş Emsal Karar (2024–2026)

Hukuk Genel Kurulu, Ceza Genel Kurulu ve dairelerin yüksek içtihat değeri taşıyan güncel kararları. Karardan doğrudan alıntılar, gerekçe pasajları ve kanun maddesi diziniyle incelenmeye hazır.

Kategoriler
Toplam 28 emsal karar bulundu
Filtrelenmiş görünüm
Hukuk Genel KuruluBOZMA
17 Nisan 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/982 E. · 2024/179 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“İş Kanunu’nun “Ücretten indirim yapılamayacak haller” başlıklı 62 nci maddesinde ise "Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz" hükmü yer almakta olup anılan hüküm emredici niteliktedir.”
İŞK 22İŞK 62İŞK 32HMK 3714857 62+7
3 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
17 Nisan 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/979 E. · 2024/176 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“İş Kanunu’nun “Ücretten indirim yapılamayacak haller” başlıklı 62 nci maddesinde ise "Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz" hükmü yer almakta olup anılan hüküm emredici niteliktedir.”
İŞK 22İŞK 62İŞK 32HMK 3714857 62+7
4 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
30 Nisan 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2024/799 E. · 2025/255 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı, borçlu olmadığının tespiti ve senedin iptali ile iadesi

“Hukuki yarar dava şartı olduğu gibi temyiz istemi için de gerekli bir şarttır. Bölge Adliye Mahkemesince verilen kararın davalı vekili tarafından temyiz edildiği dikkate alındığında, bozma öncesi kararı temyiz etmeyen davacı vekilinin direnme kararını temyiz etmekte hukuki yararı bulunmadığından temyiz talebinin hukuki yarar yokluğundan reddine karar vermek gerekmiştir. b. Davalı vekilinin temyizi yönünden”
TBK 401HMK 357İŞK 32BK 323HMK 371+1
21 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluONAMA
21 Ocak 2026
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/12 E. · 2026/19 K.

Dava Konusu: Hizmet tespiti

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; Özel Dairenin uyulan birinci bozma ilâmı gereklerinin yerine getirilip getirilmediği; buna bağlı olarak davacı ile davalı arasındaki ilişkinin hizmet akdine dayanıp dayanmadığı hususu hiçbir kuşku ve tereddüde neden olmayacak şekilde belirlenerek ayrıca davacının 01.06.2018-14.06.2018 tarihleri arasında 5510 sayılı Kanun’un 4/1-b maddesi kapsamında sigortalılığı bulunmakla bu dönem yönünden aynı Kanun’un 53. maddesindeki hüküm çerçevesinde irdeleme yapılarak sonucuna göre karar verilmesinin gerekip gerekmediği noktasında…”
5510 45510 535510 6İŞK 85510 3+5
39 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
4 Haziran 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/6133 E. · 2024/9426 K.

Dava Konusu: İtirazın iptali ve alacak

“Uyuşmazlık; davacı ile davalı işveren arasında yapılan 23.08.2017 tarihli ikale sözleşmesinin geçerli olup olmadığı, buna göre ikale sözleşmesi kapsamında davacının alacağının bulunup bulunmadığı, davalının da davacıdan sebepsiz zenginleşme hükümlerine göre talep edebileceği bir alacak bulunup bulunmadığı noktalarındadır.”
İŞK 32HMK 371HMK 370
1 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
18 Aralık 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/12484 E. · 2024/16255 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, davacı işçinin alabileceği ücret ve ücret niteliğindeki tüm ödemelerin bir üst sınıra tâbi olup olmadığı ve bu miktarın nasıl belirleneceği, buradan hareketle talep edilen alacaklara hak kazanılıp kazanılmayacağı hususlarındadır.”
6212 2İŞK 22HMK 369İŞK 326356 39+3
7 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
15 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5766 E. · 2024/8397 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücreti

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücretine ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+4
1 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
15 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5648 E. · 2024/8431 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına, alacakların hesaplanmasına ve hükmedilen vekâlet ücreti

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına, alacakların hesaplanmasına ve hükmedilen vekâlet ücretine ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+5
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
25 Eylül 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/7104 E. · 2024/12465 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı konuları

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı konularına ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32696 127HMK 371HMK 370
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
27 Kasım 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/13167 E. · 2024/15315 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ve fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması hususundadır.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 41İŞK 42İŞK 44+7
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
24 Eylül 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/10795 E. · 2024/12334 K.

Dava Konusu: İmzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oranı dikkate alınarak ödeneceğinin düzenlendiği gerekçesiyle

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark ücret, fark ikramiye, fark ilave tediye ile diğer fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ve alacakların hesabına ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 26356 39+3
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
7 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/2824 E. · 2024/7878 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, davacı işçinin temel ücretinin sendikaya üye olduğu tarihten itibaren azalıp azalmadığı ve buna göre fark işçilik alacaklarının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.”
HMK 369İŞK 22İŞK 326356 396212 2+2
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
29 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5860 E. · 2024/9314 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, aylık ücretin tespiti ve brütleştirilmesi, kıdem ve ihbar tazminatı ve yıllık izin ücreti, fazla çalışma, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücret alacaklarının ispatı ve hesaplanması, ödemelerin mahsubu hususlarındadır.”
HMK 3695718 245718 27İŞK 17İŞK 32+9
7 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
28 Mart 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/2952 E. · 2024/6110 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret alacağının bulunup bulunmadığı ve hükmedilen faiz hususlarındadır.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 34696 127HMK 371+1
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
18 Nisan 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5594 E. · 2024/7114 K.

Dava Konusu: Edilen fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına, alacakların hesaplama yöntemine ve davanın türü

“696 sayılı KHK'nın 127 nci maddesi ile 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23 üncü madde çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin ücrete ilişkin hükümlerinin doğru değerlendirilmesi son derece önemlidir. Dairemiz uygulamasına göre kadroya geçiş sırasında düzenlenen iş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belli bir oranda fazlası yahut geçiş öncesindeki hizmet alım sözleşmesinde öngörülen ücret veya bu ücretin katları olarak belirlenmesi hâlinde, bu ücretin işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk (temel) ücreti olduğu, taraflar…”
HMK 107HMK 109İŞK 22İŞK 32İŞK 34+3
11 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
3 Ekim 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9980 E. · 2024/13088 K.

Dava Konusu: Hesaplamaya esas ücretin belirlenmesi ile buna göre dava konusu alacakların alacakların hesabı

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; hesaplamaya esas ücretin belirlenmesi ile buna göre dava konusu alacakların alacakların hesabına ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 27036 3+1
1 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
26 Haziran 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/6748 E. · 2024/10066 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık; davacı işçinin Yönetmelik'ten yararlanıp yararlanamayacağı ve dava konusu alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı noktasında toplanmaktadır.”
TMK 50HMK 369İŞK 17İŞK 326212 1+3
6 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
3 Temmuz 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/6721 E. · 2024/10505 K.

Dava Konusu: Alacak

“4857 sayılı İş Kanunu’nun (4857 sayılı Kanun) "Çalışma koşullarında değişiklik ve iş sözleşmesinin feshi" kenar başlıklı 22 nci maddesi şöyledir: " İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren…”
İŞK 326212 2HMK 371HMK 370
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
4 Kasım 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9440 E. · 2024/14462 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ve fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması hususundadır.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 41İŞK 42İŞK 44+7
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
22 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5844 E. · 2024/8871 K.

Dava Konusu: 696 sayılı khk kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemi hususları

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemi hususlarına ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+3
3 içtihat pasajıKararı İncele
Yapay Zekâ ile İçtihat Destekli Savunma

Bu Emsal Kararlara Dayalı Dilekçenizi Saniyeler İçinde Hazırlayın

Beyan.pro, dava konunuza en uygun güncel Yargıtay içtihatlarını, usul itirazlarını ve mevzuat maddelerini dilekçenize otomatik olarak işler.

Hemen Dilekçe OluşturunPaketleri İnceleyin