T.C. Yargıtay İçtihat Koleksiyonu

1.001 Seçilmiş Emsal Karar (2024–2026)

Hukuk Genel Kurulu, Ceza Genel Kurulu ve dairelerin yüksek içtihat değeri taşıyan güncel kararları. Karardan doğrudan alıntılar, gerekçe pasajları ve kanun maddesi diziniyle incelenmeye hazır.

Kategoriler

Toplam 26 emsal karar bulundu

Filtrelenmiş görünüm

Hukuk Genel KuruluBOZMA

17 Nisan 2024

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/982 E. · 2024/179 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“İş Kanunu’nun “Ücretten indirim yapılamayacak haller” başlıklı 62 nci maddesinde ise "Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz" hükmü yer almakta olup anılan hüküm emredici niteliktedir.”

İŞK 22İŞK 62İŞK 32HMK 3714857 62+7

3 içtihat pasajıKararı İncele

Hukuk Genel KuruluBOZMA

18 Eylül 2024

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2024/33 E. · 2024/433 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Konuyla ilgili olarak 696 sayılı KHK 24.12.2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.”

İŞK 22İŞK 62696 127657 486356 geçici 7+2

26 içtihat pasajıKararı İncele

Hukuk Genel KuruluRED

29 Mayıs 2024

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/1061 E. · 2024/287 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; arabuluculuk başvuru formunda yer verilen ancak 03.03.2021 tarihli arabuluculuk son tutanağında açıkça belirtilmeyen ilave tediye alacağının arabulucu önünde yapılan müzakerenin kapsamında kalıp kalmadığı; buradan varılacak sonuca göre ilave tediye alacağı yönünden arabuluculuğa başvuru şartının gerçekleştiği kabul edilerek esasa dair inceleme yapılmasının gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır.”

İŞK 22İŞK 62HMK 373

17 içtihat pasajıKararı İncele

Hukuk Genel KuruluRED

29 Mayıs 2024

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/1132 E. · 2024/288 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

İŞK 22İŞK 62HMK 373

18 içtihat pasajıKararı İncele

Hukuk Genel KuruluBOZMA

17 Nisan 2024

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/979 E. · 2024/176 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

İŞK 22İŞK 62İŞK 32HMK 3714857 62+7

4 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuBOZMA

21 Kasım 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/13519 E. · 2024/15190 K.

Dava Konusu: Toplu iş sözleşmesinin ücret zammına ilişkin hükmünden davacının hangi tarihten itibaren yararlanabileceğine ve buna göre ücretin tespiti ile fark alacakların hesabı

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; toplu iş sözleşmesinin ücret zammına ilişkin hükmünden davacının hangi tarihten itibaren yararlanabileceğine ve buna göre ücretin tespiti ile fark alacakların hesabına ilişkindir.”

HMK 369İŞK 226356 39

5 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuBOZMA

18 Aralık 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/12484 E. · 2024/16255 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, davacı işçinin alabileceği ücret ve ücret niteliğindeki tüm ödemelerin bir üst sınıra tâbi olup olmadığı ve bu miktarın nasıl belirleneceği, buradan hareketle talep edilen alacaklara hak kazanılıp kazanılmayacağı hususlarındadır.”

6212 2İŞK 22HMK 369İŞK 326356 39+3

7 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

10 Eylül 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9407 E. · 2024/11046 K.

Dava Konusu: İmzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oranı dikkate alınarak ödeneceğinin düzenlendiği gerekçesi ile

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; 01.01.2021 tarihinden sonraki dönem yönünden alacakların hesaplanma yöntemine ilişkindir.”

İŞK 226356 396356 536212 2HMK 371

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

15 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5766 E. · 2024/8397 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücreti

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücretine ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+4

1 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

15 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5648 E. · 2024/8431 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına, alacakların hesaplanmasına ve hükmedilen vekâlet ücreti

İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+5

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

25 Eylül 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/7104 E. · 2024/12465 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı konuları

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı konularına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32696 127HMK 371HMK 370

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

27 Kasım 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/13167 E. · 2024/15315 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ve fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması hususundadır.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 41İŞK 42İŞK 44+7

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

24 Eylül 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/10795 E. · 2024/12334 K.

Dava Konusu: İmzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oranı dikkate alınarak ödeneceğinin düzenlendiği gerekçesiyle

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark ücret, fark ikramiye, fark ilave tediye ile diğer fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ve alacakların hesabına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 26356 39+3

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

7 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/2824 E. · 2024/7878 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, davacı işçinin temel ücretinin sendikaya üye olduğu tarihten itibaren azalıp azalmadığı ve buna göre fark işçilik alacaklarının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.”

HMK 369İŞK 22İŞK 326356 396212 2+2

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

28 Mart 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/2952 E. · 2024/6110 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark ücret alacağının bulunup bulunmadığı ve hükmedilen faiz hususlarındadır.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 34696 127HMK 371+1

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuBOZMA

18 Nisan 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5594 E. · 2024/7114 K.

Dava Konusu: Edilen fark ücret, ikramiye ve ilave tediye alacaklarına hak kazanıp kazanmadığına, alacakların hesaplama yöntemine ve davanın türü

“696 sayılı KHK'nın 127 nci maddesi ile 375 sayılı KHK'ya eklenen geçici 23 üncü madde çerçevesinde sürekli işçi kadrosuna geçirilen işçiler ile işveren arasında imzalanan iş sözleşmesinin ücrete ilişkin hükümlerinin doğru değerlendirilmesi son derece önemlidir. Dairemiz uygulamasına göre kadroya geçiş sırasında düzenlenen iş sözleşmesinde ücretin sadece asgari ücretin belli bir oranda fazlası yahut geçiş öncesindeki hizmet alım sözleşmesinde öngörülen ücret veya bu ücretin katları olarak belirlenmesi hâlinde, bu ücretin işçinin kadroya geçiş aşamasındaki ilk (temel) ücreti olduğu, taraflar…”

HMK 107HMK 109İŞK 22İŞK 32İŞK 34+3

11 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

3 Ekim 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9980 E. · 2024/13088 K.

Dava Konusu: Hesaplamaya esas ücretin belirlenmesi ile buna göre dava konusu alacakların alacakların hesabı

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; hesaplamaya esas ücretin belirlenmesi ile buna göre dava konusu alacakların alacakların hesabına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 27036 3+1

1 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

4 Kasım 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9440 E. · 2024/14462 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ve fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması hususundadır.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 41İŞK 42İŞK 44+7

2 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuONAMA

22 Mayıs 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5844 E. · 2024/8871 K.

Dava Konusu: 696 sayılı khk kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemi hususları

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti, talep edilen fark ücret alacağının hesap yöntemi hususlarına ilişkindir.”

İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+3

3 içtihat pasajıKararı İncele

İş HukukuBOZMA

10 Haziran 2024

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/7354 E. · 2024/9468 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ve fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve gece zammı ücreti alacaklarının ispat ve hesaplanması hususundadır.”

HMK 369İŞK 22İŞK 32İŞK 41İŞK 42+7

11 içtihat pasajıKararı İncele

Yapay Zekâ ile İçtihat Destekli Savunma

Bu Emsal Kararlara Dayalı Dilekçenizi Saniyeler İçinde Hazırlayın

Beyan.pro, dava konunuza en uygun güncel Yargıtay içtihatlarını, usul itirazlarını ve mevzuat maddelerini dilekçenize otomatik olarak işler.

Hemen Dilekçe Oluşturun Paketleri İnceleyin

Kaynak: Yargıtay

Karar metni Yargıtay tarafından yayımlanmış hâliyle aktarılmıştır; taraf bilgileri Yargıtay tarafından anonimleştirilmiştir. Künye tekrarı dışında metin üzerinde değişiklik yapılmamıştır.

Bu sayfa bilgilendirme amaçlıdır; hukuki tavsiye değildir ve avukatlık hizmetinin yerine geçmez. Karar sonradan düzeltilmiş, başka bir kararla değiştirilmiş veya içtihat değişikliğine uğramış olabilir. Bir dilekçede kullanmadan önce kararın güncel hâlini resmî kaynağından doğrulayın.

Yargı kararlarının metni FSEK m.31 uyarınca serbesttir; bu sayfadaki karar metnini serbestçe kullanabilirsiniz. Buna karşılık kararların seçilip derlenmesi, düzenlenmesi ve bu portalda üretilen özet, etiket ve bağlantılar Beyan.pro'ya aittir (FSEK m.6/11 ve Ek m.8). Veritabanının önemli bir bölümünün otomatik araçlarla çekilmesi veya yeniden yayımlanması izne tabidir.