T.C. Yargıtay İçtihat Koleksiyonu

1.001 Seçilmiş Emsal Karar (2024–2026)

Hukuk Genel Kurulu, Ceza Genel Kurulu ve dairelerin yüksek içtihat değeri taşıyan güncel kararları. Karardan doğrudan alıntılar, gerekçe pasajları ve kanun maddesi diziniyle incelenmeye hazır.

Kategoriler
Toplam 42 emsal karar bulundu
Filtrelenmiş görünüm
Hukuk Genel KuruluBOZMA
15 Mayıs 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/226 E. · 2024/234 K.

Dava Konusu: İş kazası nedeniyle vefat eden sigortalının eş ve çocuklarının maddi zararlarının giderilmesi

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; hükme esas alınan kusur raporunun olayın oluşuna uygun olup olmadığı, müteveffanın kaza öncesi ve kaza sonrası dönemlere ait tüm tıbbi belge ve raporları celp edilerek bozma kararında belirtilen hususlar çerçevesinde aralarında işyeri hekimi, iş sağlığı ve güvenliği konularında uzman ve kardiyologun da yer alacağı üçlü bilirkişi heyetinden iş kazası olayında kazalı müteveffanın veya davalının kusurunun bulunup bulunmadığı konusunda rapor alınarak sonucuna göre karar verilmesinin gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır.”
HMK 353AY 17BK 332TBK 417İŞK 77+11
32 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
1 Nisan 2026
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/387 E. · 2026/214 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; somut olayda taraflar arasında imzalanan taahhütnameler kapsamında davacının işe başlatılma yönündeki talebinin davalı işveren tarafından reddedilmesinin taahhütname hükümlerine aykırı olup olmadığı; buradan varılacak sonuca göre iş ilişkisinin kurulmamasından kaynaklı olarak dosya kapsamına uygun şekilde davacı lehine tazminata hükmedilmesinin gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır.”
TBK 27İŞK 8TBK 393İŞK 2TMK 2+3
24 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
17 Nisan 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/982 E. · 2024/179 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“İş Kanunu’nun “Ücretten indirim yapılamayacak haller” başlıklı 62 nci maddesinde ise "Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz" hükmü yer almakta olup anılan hüküm emredici niteliktedir.”
İŞK 22İŞK 62İŞK 32HMK 3714857 62+7
3 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
18 Eylül 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2024/33 E. · 2024/433 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Konuyla ilgili olarak 696 sayılı KHK 24.12.2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmiştir.”
İŞK 22İŞK 62696 127657 486356 geçici 7+2
26 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluRED
29 Mayıs 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/1061 E. · 2024/287 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; arabuluculuk başvuru formunda yer verilen ancak 03.03.2021 tarihli arabuluculuk son tutanağında açıkça belirtilmeyen ilave tediye alacağının arabulucu önünde yapılan müzakerenin kapsamında kalıp kalmadığı; buradan varılacak sonuca göre ilave tediye alacağı yönünden arabuluculuğa başvuru şartının gerçekleştiği kabul edilerek esasa dair inceleme yapılmasının gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır.”
İŞK 22İŞK 62HMK 373
17 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluRED
29 Mayıs 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/1132 E. · 2024/288 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; arabuluculuk başvuru formunda yer verilen ancak 03.03.2021 tarihli arabuluculuk son tutanağında açıkça belirtilmeyen ilave tediye alacağının arabulucu önünde yapılan müzakerenin kapsamında kalıp kalmadığı; buradan varılacak sonuca göre ilave tediye alacağı yönünden arabuluculuğa başvuru şartının gerçekleştiği kabul edilerek esasa dair inceleme yapılmasının gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır.”
İŞK 22İŞK 62HMK 373
18 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
17 Nisan 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/979 E. · 2024/176 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“İş Kanunu’nun “Ücretten indirim yapılamayacak haller” başlıklı 62 nci maddesinde ise "Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz" hükmü yer almakta olup anılan hüküm emredici niteliktedir.”
İŞK 22İŞK 62İŞK 32HMK 3714857 62+7
4 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
24 Nisan 2024
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2023/46 E. · 2024/203 K.

Dava Konusu: Rücuen tazminat

“Direnme yolu ile Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; davalı üniversite ile aralarında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunan somut olayda, davacı şirketin asıl işveren olan davalı üniversite ile yaptığı hizmet alım sözleşmesi kapsamında üniversiteye ait hastanede hasta bakıcı olarak çalıştırdığı işçiye ödediği tazminatı davalı üniversiteden talep edip edemeyeceği noktasında toplanmaktadır.”
İŞK 26552 85236 19TBK 1676217 30+2
15 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
2 Temmuz 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/4 E. · 2025/412 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; Bölge Adliye Mahkemesince emsal dosyalarda asıl işveren-alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğuna dair kesinleşmiş kararlar bulunduğu gerekçesiyle davalı ... ile dava dışı alt işverenler arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığının kabul edildiği somut olayda, her bir ihale dönemi için kurulan ilişkinin geçersiz veya muvazaaya dayanmasının önceki ve sonraki ihale dönemleri bakımından bir sonuç doğurmayacağı gözetilerek asıl işveren-alt işveren ilişkisinin Kanuna uygun olarak kurulup kurulmadığı yönünde bozma kararında belirtildiği…”
İŞK 2BK 18TBK 19TMK 2HMK 371+1
35 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
10 Eylül 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/8 E. · 2025/514 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesi atfıyla mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun (1475 sayılı Kanun) hâlen yürürlükte olan 14. maddesi.”
İŞK 120İŞK 24İŞK 17HMK 371HMK 373
15 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
21 Kasım 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/13519 E. · 2024/15190 K.

Dava Konusu: Toplu iş sözleşmesinin ücret zammına ilişkin hükmünden davacının hangi tarihten itibaren yararlanabileceğine ve buna göre ücretin tespiti ile fark alacakların hesabı

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; toplu iş sözleşmesinin ücret zammına ilişkin hükmünden davacının hangi tarihten itibaren yararlanabileceğine ve buna göre ücretin tespiti ile fark alacakların hesabına ilişkindir.”
HMK 369İŞK 226356 39
5 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
18 Aralık 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/12484 E. · 2024/16255 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, davacı işçinin alabileceği ücret ve ücret niteliğindeki tüm ödemelerin bir üst sınıra tâbi olup olmadığı ve bu miktarın nasıl belirleneceği, buradan hareketle talep edilen alacaklara hak kazanılıp kazanılmayacağı hususlarındadır.”
6212 2İŞK 22HMK 369İŞK 326356 39+3
7 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
10 Eylül 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9407 E. · 2024/11046 K.

Dava Konusu: İmzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oranı dikkate alınarak ödeneceğinin düzenlendiği gerekçesi ile

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; 01.01.2021 tarihinden sonraki dönem yönünden alacakların hesaplanma yöntemine ilişkindir.”
İŞK 226356 396356 536212 2HMK 371
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
15 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5766 E. · 2024/8397 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücreti

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına ve hükmedilen vekâlet ücretine ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+4
1 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
20 Mart 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/1763 E. · 2024/5205 K.

Dava Konusu: Davalı bakanlık ile dava dışı alt işveren şirket arasındaki ilişkinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığı, buna göre davacının ilave tediye alacağına hak kazanıp kazanmadığı

“Uyuşmazlık; davalı Bakanlık ile dava dışı alt işveren Şirket arasındaki ilişkinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı veya muvazaaya dayanıp dayanmadığı, buna göre davacının ilave tediye alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.”
İŞK 2HMK 371HMK 370
1 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
15 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/5648 E. · 2024/8431 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına, alacakların hesaplanmasına ve hükmedilen vekâlet ücreti

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığına, alacakların hesaplanmasına ve hükmedilen vekâlet ücretine ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346356 396356 53+5
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
25 Eylül 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/7104 E. · 2024/12465 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı konuları

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı konularına ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32696 127HMK 371HMK 370
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
27 Kasım 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/13167 E. · 2024/15315 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ve fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ile gece zammı ücreti alacaklarının ispatı ve hesaplanması hususundadır.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 41İŞK 42İŞK 44+7
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
24 Eylül 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/10795 E. · 2024/12334 K.

Dava Konusu: İmzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oranı dikkate alınarak ödeneceğinin düzenlendiği gerekçesiyle

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçiye kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ödenmesi gereken ücretin tespiti ile fark ücret, fark ikramiye, fark ilave tediye ile diğer fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına ve alacakların hesabına ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 346212 26356 39+3
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
7 Mayıs 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/2824 E. · 2024/7878 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, davacı işçinin temel ücretinin sendikaya üye olduğu tarihten itibaren azalıp azalmadığı ve buna göre fark işçilik alacaklarının bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.”
HMK 369İŞK 22İŞK 326356 396212 2+2
2 içtihat pasajıKararı İncele
Yapay Zekâ ile İçtihat Destekli Savunma

Bu Emsal Kararlara Dayalı Dilekçenizi Saniyeler İçinde Hazırlayın

Beyan.pro, dava konunuza en uygun güncel Yargıtay içtihatlarını, usul itirazlarını ve mevzuat maddelerini dilekçenize otomatik olarak işler.

Hemen Dilekçe OluşturunPaketleri İnceleyin