T.C. Yargıtay İçtihat Koleksiyonu

1.001 Seçilmiş Emsal Karar (2024–2026)

Hukuk Genel Kurulu, Ceza Genel Kurulu ve dairelerin yüksek içtihat değeri taşıyan güncel kararları. Karardan doğrudan alıntılar, gerekçe pasajları ve kanun maddesi diziniyle incelenmeye hazır.

Kategoriler
Toplam 13 emsal karar bulundu
Filtrelenmiş görünüm
Hukuk Genel KuruluBOZMA
8 Ekim 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/97 E. · 2025/614 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; davalı Bakanlık ile dava dışı alt işveren şirket arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı ve davacının ilave tediye ücretine hak kazandığı konusunda ihtilafın olmadığı somut olayda, davalı Bakanlığın, davacının ücretinin hatalı tespit edildiğine ilişkin istinaf itirazının bulunup bulunmadığı; buradan varılacak sonuca göre belirtilen hususun bozma sebebi yapılıp yapılamayacağı noktasında toplanmaktadır.”
HMK 341HMK 342HMK 361HMK 366HMK 369+3
20 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
1 Ekim 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2024/340 E. · 2025/580 K.

Dava Konusu: Hizmet ve prime esas kazancın tespiti

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; imzalı bordroların aksinin davalı şirketin kaşesi ile şirket yetkilisinin imzasının bulunduğu personel ücret çizelgeleri ile ispatlandığı kabul edilerek ücretin belirlendiği eldeki davada, personel ücret çizelgelerine dayanılarak ücret belirlenmesinin hatalı olup olmadığı, buradan varılacak sonuca göre ücret tutarının tanıkla ispat sınırının üstünde olduğu kabul edilerek bozma kararında belirtilen ispat kuralları çerçevesinde araştırma ve inceleme yapılıp sonucuna göre karar verilmesinin gerekip gerekmediği noktasında toplanmaktadır.”
HMK 200HMK 2025510 865510 82HMK 371+2
18 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
8 Ekim 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/99 E. · 2025/617 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Bilindiği üzere hukuki yarar dava şartı olduğu gibi temyiz istemi için de gerekli bir şarttır. Somut olayda, Bölge Adliye Mahkemesince verilen kararın taraf vekilleri tarafından temyiz edilmesi üzerine Özel Dairece davacı vekilinin tüm, davalının sair temyiz itirazlarının reddine karar verilerek emsal işçi yönünden araştırma yapılması gerektiği gerekçesiyle karar bozulmuştur. Bu itibarla Özel Daire tarafından temyiz itirazları incelenerek reddedilen tarafın direnme kararını temyiz etmekte hukuki yararı bulunmamaktadır.”
HMK 341HMK 342HMK 361HMK 366HMK 369+3
21 içtihat pasajıKararı İncele
Hukuk Genel KuruluBOZMA
8 Ekim 2025
Yargıtay Hukuk Genel Kurulu

2025/142 E. · 2025/616 K.

Dava Konusu: İşçilik alacağı

“Direnme yoluyla Hukuk Genel Kurulu önüne gelen uyuşmazlık; davalı Bakanlık ile dava dışı alt işveren şirket arasındaki ilişkinin muvazaaya dayandığı ve davacının ilave tediye ücretine hak kazandığı konusunda ihtilafın olmadığı somut olayda, davalı Bakanlığın, davacının ücretinin hatalı tespit edildiğine ilişkin istinaf itirazının bulunup bulunmadığı; buradan varılacak sonuca göre belirtilen hususun bozma sebebi yapılıp yapılamayacağı noktasında toplanmaktadır.”
HMK 341HMK 342HMK 361HMK 366HMK 369+3
20 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
26 Şubat 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/220 E. · 2024/3635 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, uygulanacak hukuk, ücretin miktarı, ... sözleşmesinin feshi ile davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanıp kazanmadığı, fazla çalışma, ... ... ve genel tatil alacaklarının ispatı ve hesaplanması ile ihbar tazminatına uygulanacak faiz oranına ilişkindir.”
1 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
10 Eylül 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/9407 E. · 2024/11046 K.

Dava Konusu: İmzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesinde davacının ücretinin her ay asgari ücretin belirli bir oranı dikkate alınarak ödeneceğinin düzenlendiği gerekçesi ile

“Dosya içeriğine, bozmanın mahiyeti ve kapsamına göre taraflar arasındaki uyuşmazlık; 01.01.2021 tarihinden sonraki dönem yönünden alacakların hesaplanma yöntemine ilişkindir.”
İŞK 226356 396356 536212 2HMK 371
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
23 Ocak 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/17550 E. · 2024/892 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı hususundadır.”
HMK 369
8 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
25 Eylül 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/7104 E. · 2024/12465 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı konuları

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacının, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı konularına ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32696 127HMK 371HMK 370
3 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuBOZMA
10 Haziran 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/7354 E. · 2024/9468 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklarının bulunup bulunmadığı ve fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve gece zammı ücreti alacaklarının ispat ve hesaplanması hususundadır.”
HMK 369İŞK 22İŞK 32İŞK 41İŞK 42+7
11 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
7 Şubat 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/17534 E. · 2024/1629 K.

Dava Konusu: Alacak

“Uyuşmazlık, 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile fark alacaklarının bulunup bulunmadığı, varsa alacakların hesaplanması ile hükmedilen faiz türü ve faiz başlangıç tarihlerine ilişkindir.”
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
24 Ocak 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2023/20734 E. · 2024/1187 K.

Dava Konusu: Edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına, alacaklara uygulanması gereken faizin türü ve başlangıç tarihi

“Uyuşmazlık; 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen fark alacaklara hak kazanıp kazanmadığına, alacaklara uygulanması gereken faizin türü ve başlangıç tarihine ilişkindir.”
2 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuDÜZELTEREK ONAMA
21 Şubat 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/1650 E. · 2024/3105 K.

Dava Konusu: Edilen ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığına, alacağın hesaplanmasına ve harç muafiyeti

“Uyuşmazlık; 696 ... KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli ... sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığına, alacağın hesaplanmasına ve harç muafiyetine ilişkindir.”
4 içtihat pasajıKararı İncele
İş HukukuONAMA
3 Nisan 2024
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi

2024/3111 E. · 2024/6468 K.

Dava Konusu: Ücretinin tespiti ile talep edilen ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığı

“Uyuşmazlık; 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen davacı işçinin, kadroya geçişte düzenlenen belirsiz süreli iş sözleşmesi hükümlerine göre ücretinin tespiti ile talep edilen ücret farkı alacağına hak kazanıp kazanmadığına ilişkindir.”
İŞK 22İŞK 32İŞK 34696 127HMK 371+1
2 içtihat pasajıKararı İncele
Yapay Zekâ ile İçtihat Destekli Savunma

Bu Emsal Kararlara Dayalı Dilekçenizi Saniyeler İçinde Hazırlayın

Beyan.pro, dava konunuza en uygun güncel Yargıtay içtihatlarını, usul itirazlarını ve mevzuat maddelerini dilekçenize otomatik olarak işler.

Hemen Dilekçe OluşturunPaketleri İnceleyin